O que separa um chefe de um verdadeiro líder?

Um líder enxerga sua posição social e poder de uma maneira oposta a dos chefes. Entenda as diferenças e veja como transformar sua chefia em liderança

Mulher líder

(Crédito: 123rf)

Geralmente, usamos as palavras chefes e líderes como sinônimos. Mas elas não significam a mesma coisa. O que a maioria das pessoas deseja ter é um líder. E é fácil distinguir entre chefes e líderes pelo comportamento. Por exemplo: chefes dão ordens e falam primeiro. Líderes dão conselhos e ouvem a equipe. Mas as diferenças são mais profundas. Em artigo recente, o site Inc. mostrou o que separa um chefe de um líder.

A visão de um chefe

Atitudes comuns de chefes: usar um monte de “eu” linguagem, levar o crédito e criticar. Observe verá que a maioria dos comportamentos prejudica os outros, deixando o chefe parecendo mais inteligente ou hábil. De um modo geral, a maioria das pessoas quer parecer inteligente ou habilidosa para conseguir um lugar confortável no alto da cadeia alimentar social. Essa alta posição social, diz o raciocínio subconsciente, significa proteção não apenas contra o isolamento. Mas também contra outras grosserias, como as lutas financeiras.

Em essência, os chefes não estão convencidos de que estão presos o suficiente para estarem seguros. Dia após dia, eles afirmam autoridade para se convencerem de que o têm. Dia após dia, eles tentam construir e manter seu ego, lembrando o quanto você não sabe, não pode fazer ou não está qualificado. É um indivíduo se defendendo.

A visão de um líder

Líderes usam pronomes inclusivos como “nós”. Eles estão felizes em elogiar e mostrar aos outros como seguir em frente. Ao invés de minar, eles constroem você. Isso é porque eles não se sentem ameaçados. Eles estão confiantes o suficiente em onde estão, se sentem estáveis. Não acham que ajudar os outros pode colocar sua própria posição em risco. De fato, eles querem ajudar. Acreditam que, se de algum modo se meterem em problemas, aqueles que construíram virão ajudar. Através da igualdade, todos podem defender todos os outros. E o poder está no grupo.

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Transformando-se de chefe para líder

Resumindo, o que separa os líderes dos chefes é como eles enxergam o poder, o status e o papel do indivíduo em relação ao grupo. Mas a personalidade não é totalmente estável. Pode ser influenciado pelo comportamento e pela experiência. Portanto, embora a liderança possa ser mais fácil para alguns indivíduos do que para outros, também é possível aprender.

Para crescer como líder, o que parece mais essencial é a sua rede. É fundamental cercar-se de pessoas que podem encorajá-lo, que podem ajudá-lo a entender que você é apreciado e capaz. Apesar de quaisquer falhas que você tenha. Você precisa de pessoas que possam empurrá-lo para enfrentar novas experiências e construam sua confiança, que possam ensiná-lo a ouvir, observar e compartilhar. Você precisa de pessoas que possam te provar que há bondade e cooperação no mundo. Que não é sempre que alguém vai machucá-lo.

Mas a liderança também é uma escolha. Aceite que você tem preconceitos e medos como todo mundo. Ouça o que os outros dizem para você com uma mente aberta, mas lógica. Isso geralmente é mais difícil do que parece. Porque às vezes não conseguimos identificar exatamente o que a fonte de nossos preconceitos e medos são. E se esse for o seu caso, tudo bem. Você simplesmente tem que dizer a si mesmo: “eu posso não saber o porquê, mas sei que não é assim que quero ser, e sou capaz de aprender uma nova verdade e mudar a forma como me comporto”.

Você pode não saber por que tem medo de coisas específicas ou por que tem certas crenças. Mas você sabe agora, neste momento, que não é como você quer ser. Você é capaz de aprender uma nova verdade. Você pode mudar como você se comporta. Cada um de nós pode ser um líder. Então olhe no espelho e tome uma atitude. Você está apenas começando.

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